{
  "title": "Change Management: warum «Widerstand» die falsche Lesart ist",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-resistance-mauvaise-grille-lecture-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-10-05",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Der Begriff des Widerstands dominiert die Praxis. Die Forschung liest ihn als Reaktion auf den Kontext, nicht als Eigenschaft von Personen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Change-Leadership",
  "place": {
    "name": "Genf",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Eine Reaktion, kein Merkmal",
      "point": "Shaul Oreg (2003, Journal of Applied Psychology) entwickelte ein Mass für die individuelle Widerstandsneigung."
    },
    {
      "heading": "Widerstand als Ressource",
      "point": "Jeffrey Ford, Laurie Ford und Angelo D'Amelio (2008, Academy of Management Review) lesen Widerstand als Beitrag: Er zeigt reale Risiken, Inkonsistenzen des Projekts oder legitime Verluste an."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen des Felds",
      "point": "Ein grosser Teil der Literatur beruht auf Fallstudien und retrospektiven Berichten, anfällig für Ergebnisverzerrung: Misserfolge werden nachträglich mit Widerstand erklärt."
    },
    {
      "heading": "Was daraus für die Praxis folgt",
      "point": "Die Frage «wer widersteht?» führt zu Abwärtskommunikation."
    },
    {
      "heading": "Eine praktische, in Genf überprüfbare Folgerung",
      "point": "Vor dem Start mit den Teams auflisten, was das Projekt wegnimmt, nicht nur was es bringt."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Oreg",
      "year": "2003",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "D'Amelio",
      "year": "2008",
      "source": "Academy of Management Review"
    }
  ],
  "wordCount": 212,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Change-Leadership-Genf-conduite-du-changement-resistance-mauvaise-grille-lecture-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-resistance-mauvaise-grille-lecture",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-resistance-mauvaise-grille-lecture-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-resistance-mauvaise-grille-lecture-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-resistance-mauvaise-grille-lecture-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/conduite-du-changement/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}