{
  "title": "Change Management: Reicht Weiterbildung für den Lerntransfer in die Arbeit?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-former-suffit-il-pour-transferer-les-apprentissages-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-06-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine abgeschlossene Weiterbildung garantiert nicht, dass das Gelernte im Arbeitsalltag ankommt. Die Forschung legt nahe, die Anwendungsbedingungen zu prüfen, nicht nur die vermittelten Inhalte.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Change-Leadership",
  "place": {
    "name": "Lugano",
    "region": "Tessin",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Timothy T."
    },
    {
      "heading": "Das Arbeitsumfeld gehört zum Konzept",
      "point": "Brian D."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, es genüge, Vorgesetzte zur Unterstützung der Anwendung aufzufordern."
    },
    {
      "heading": "Was übliche Messungen nicht erfassen",
      "point": "Ein Zufriedenheitsfragebogen informiert über das Weiterbildungserlebnis, nicht unmittelbar darüber, ob eine Kompetenz im Arbeitsalltag erhalten bleibt."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lugano",
      "point": "Im Rahmen des Programms « Conduite du changement » von SHR — Swiss Human Resources lässt sich in Lugano vor der Weiterbildung ein beobachtbares Verhalten samt Übungsgelegenheit vereinbaren: ein Delegationsgespräch in einer Bank, eine Prioritätenentscheidung in der Modebranche, die Bearbeitung eines Ausnahmefalls im Handel oder die Klärung von Verantwortlichkeiten in einem italienischsprachigen Familienunternehmen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Ford",
      "year": "1988",
      "source": "Personnel Psychology"
    },
    {
      "authors": "Huang",
      "year": "2010",
      "source": "Journal of Management"
    }
  ],
  "wordCount": 441,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Change-Leadership-Lugano-conduite-du-changement-former-suffit-il-pour-transferer-les-apprentissages-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-former-suffit-il-pour-transferer-les-apprentissages",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-former-suffit-il-pour-transferer-les-apprentissages-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-former-suffit-il-pour-transferer-les-apprentissages-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/conduite-du-changement-former-suffit-il-pour-transferer-les-apprentissages-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-conduite-du-changement-lugano",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lugano",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}