{
  "title": "Scegliere in blocco: ciò che la varietà, da sola, non giustifica",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-03-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Scegliere più soluzioni insieme può indurre a cercare maggiore varietà. Questo non significa che tale varietà risponda meglio ai bisogni.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Processo decisionale",
  "place": {
    "name": "Zurigo",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Daniel Read e George Loewenstein (1995, Journal of Experimental Psychology: Applied) hanno studiato la differenza tra scelte combinate e separate, anche per prodotti destinati a un consumo successivo."
    },
    {
      "heading": "Il perimetro mentale della decisione",
      "point": "Daniel Read, George Loewenstein e Matthew Rabin (1999, Journal of Risk and Uncertainty) analizzano il «choice bracketing»: considerare le scelte isolatamente oppure come parte di un insieme."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Si potrebbe dedurne che occorra sempre decidere separatamente per evitare una diversificazione eccessiva."
    },
    {
      "heading": "Ciò che i dati non consentono di trasferire",
      "point": "Gli esperimenti sulle scelte di consumo non dimostrano che un comitato d’investimento o una direzione informatica diversifichi eccessivamente i propri impegni."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Zurigo",
      "point": "Nell’ambito del programma SHR sulla presa di decisione, un team zurighese dei servizi finanziari, delle assicurazioni, della tecnologia o di una sede europea può verificare questo punto in occasione della prossima assegnazione delle formazioni."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Loewenstein",
      "year": "1995",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Applied"
    },
    {
      "authors": "Rabin",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Risk and Uncertainty"
    }
  ],
  "wordCount": 390,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-03-18-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-en",
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    "it": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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