{
  "title": "Gebündelt entscheiden: Was Vielfalt allein nicht rechtfertigt",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-03-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Wer mehrere Lösungen gemeinsam auswählt, entscheidet sich möglicherweise für mehr Vielfalt. Das bedeutet nicht, dass diese Vielfalt den Bedürfnissen besser entspricht.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Entscheidungsfindung",
  "place": {
    "name": "Zürich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Daniel Read und George Loewenstein (1995, Journal of Experimental Psychology: Applied) untersuchten den Unterschied zwischen gebündelten und getrennten Entscheidungen, unter anderem bei Produkten für den späteren Konsum."
    },
    {
      "heading": "Der gedankliche Rahmen einer Entscheidung",
      "point": "Daniel Read, George Loewenstein und Matthew Rabin (1999, Journal of Risk and Uncertainty) analysieren das «Choice Bracketing»: Entscheidungen einzeln oder als Teil eines Gesamtpakets zu betrachten."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass Entscheidungen stets getrennt getroffen werden sollten, um übermässige Diversifizierung zu vermeiden."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht übertragen lässt",
      "point": "Experimente zu Konsumentscheidungen belegen nicht, dass ein Anlageausschuss oder eine IT-Leitung ihre Engagements übermässig diversifiziert."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Zürich",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms zur [Entscheidungsfindung](/formation/prise-de-decision/zurich) kann ein Zürcher Team aus Finanzdienstleistungen, Versicherungen, Tech oder einer europäischen Konzernzentrale diesen Punkt bei der nächsten Weiterbildungszuteilung prüfen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Loewenstein",
      "year": "1995",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Applied"
    },
    {
      "authors": "Rabin",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Risk and Uncertainty"
    }
  ],
  "wordCount": 361,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-03-18-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}