{
  "title": "Choisir en lot : ce que la diversité ne suffit pas à justifier",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2026-03-18",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Choisir plusieurs solutions ensemble peut conduire à rechercher davantage de variété. Cela ne signifie pas que cette variété répond mieux aux besoins.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Prise de décision",
  "place": {
    "name": "Zurich",
    "region": "Zurich",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Daniel Read et George Loewenstein (1995, Journal of Experimental Psychology: Applied) ont étudié la différence entre des choix combinés et des choix séparés, notamment pour des produits à consommer ultérieurement."
    },
    {
      "heading": "Le périmètre mental de la décision",
      "point": "Daniel Read, George Loewenstein et Matthew Rabin (1999, Journal of Risk and Uncertainty) analysent le « choice bracketing » : le fait de considérer des choix isolément ou dans un ensemble."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il faut toujours décider séparément pour éviter une diversification excessive."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de transposer",
      "point": "Les expériences sur des choix de consommation ne démontrent pas qu’un comité d’investissement ou une direction informatique diversifie excessivement ses engagements."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Zurich",
      "point": "Dans le cadre du programme « [Prise de décision](/formation/prise-de-decision/zurich) » de SHR, une équipe zurichoise de services financiers, d’assurance, de tech ou d’un siège européen peut tester ce point sur une prochaine allocation de formations."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Loewenstein",
      "year": "1995",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Applied"
    },
    {
      "authors": "Rabin",
      "year": "1999",
      "source": "Journal of Risk and Uncertainty"
    }
  ],
  "wordCount": 413,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-03-18-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/choisir-en-lot-ce-que-la-diversite-ne-suffit-pas-a-justifier-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/prise-de-decision/zurich",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/zurich",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}