{
  "title": "Prioritäten ändern: Was kostet das die laufende Arbeit?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/changer-de-priorite-le-cout-cognitif-des-arbitrages-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-12-11",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Teams rasch neu einzusetzen, kann als Zeichen von Agilität erscheinen. Die Forschung legt nahe, zwischen der Geschwindigkeit einer Führungsentscheidung und der tatsächlichen Fähigkeit zur Wiederaufnahme anspruchsvoller Arbeit zu unterscheiden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Komplexes Management",
  "place": {
    "name": "Basel",
    "region": "Bâle-Ville",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) zeigt in Experimenten, dass ein Teil der Aufmerksamkeit bei einer vorherigen Aufgabe verbleiben und die Leistung bei der nächsten beeinträchtigen kann."
    },
    {
      "heading": "Ein zweiter Mechanismus: die Tätigkeit neu einstellen",
      "point": "Joshua S."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man vorschnell ableiten, dass gute Führungskräfte ihre Teams grundsätzlich vor jeder Unterbrechung schützen sollten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht beziffern können",
      "point": "Diese Experimente liefern keinen allgemeingültigen Preis in Minuten oder Franken für jeden Prioritätswechsel."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Basel",
      "point": "Im Basler Pharma- und Life-Sciences-Umfeld könnte ein Team an der Schnittstelle zwischen internationaler F&E und Rheinlogistik folgende Regel testen: Vor jedem nicht dringlichen Aufgabenwechsel hält eine kurze Notiz den Stand der unterbrochenen Arbeit und den nächsten Schritt zur Wiederaufnahme fest."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Evans",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance"
    }
  ],
  "wordCount": 401,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2025-12-11-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/changer-de-priorite-le-cout-cognitif-des-arbitrages",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/changer-de-priorite-le-cout-cognitif-des-arbitrages-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/changer-de-priorite-le-cout-cognitif-des-arbitrages-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/changer-de-priorite-le-cout-cognitif-des-arbitrages-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/management-complexe/bale",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/bale",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}