{
  "title": "Avversione o apprezzamento per gli algoritmi: cosa dice la ricerca",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2026-09-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "I manager si fidano troppo o troppo poco dei consigli algoritmici? Gli esperimenti divergono, in modo istruttivo.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Gestire nell'era dell'intelligenza artificiale",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Un'avversione documentata",
      "point": "Berkeley Dietvorst, Joseph Simmons e Cade Massey (2015, Journal of Experimental Psychology: General) mostrano che i partecipanti abbandonano un algoritmo più in fretta di un umano dopo averlo visto sbagliare, anche se resta più preciso."
    },
    {
      "heading": "Un apprezzamento altrettanto documentato",
      "point": "Jennifer Logg, Julia Minson e Don Moore (2019, Organizational Behavior and Human Decision Processes) osservano che i non esperti seguono di più un consiglio presentato come algoritmico."
    },
    {
      "heading": "Che cosa insegna la divergenza",
      "point": "I risultati sono compatibili: la fiducia dipende da competenza, visibilità degli errori e ambito."
    },
    {
      "heading": "Il limite della prassi corrente",
      "point": "Insegnare ai manager a «fidarsi» o «diffidare» dell'IA è troppo grossolano."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Per un mese registrare ogni raccomandazione seguita o scartata e il suo esito, poi confrontare i tassi d'errore."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: General"
    },
    {
      "authors": "Moore",
      "year": "2019",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 208,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-09-01-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/manager-ere-ia/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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