{
  "title": "Algorithmus-Aversion oder -Wertschätzung: was die Forschung sagt",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2026-09-01",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Vertrauen Führungskräfte algorithmischen Empfehlungen zu viel oder zu wenig? Die Experimente widersprechen sich – aufschlussreich.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führen im Zeitalter der künstlichen Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Lausanne",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Belegte Aversion",
      "point": "Berkeley Dietvorst, Joseph Simmons und Cade Massey (2015, Journal of Experimental Psychology: General) zeigen, dass Versuchspersonen einen Algorithmus nach einem sichtbaren Fehler schneller verlassen als einen Menschen – selbst wenn er genauer bleibt."
    },
    {
      "heading": "Ebenso belegte Wertschätzung",
      "point": "Jennifer Logg, Julia Minson und Don Moore (2019, Organizational Behavior and Human Decision Processes) beobachten, dass Laien einem als algorithmisch bezeichneten Rat eher folgen."
    },
    {
      "heading": "Was der Widerspruch lehrt",
      "point": "Beide Befunde sind vereinbar: Vertrauen hängt von Expertise, Sichtbarkeit der Fehler und Fachgebiet ab."
    },
    {
      "heading": "Die Grenze der üblichen Praxis",
      "point": "Führungskräften pauschal Vertrauen oder Misstrauen gegenüber KI beizubringen, ist zu grob."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Lausanne",
      "point": "Einen Monat lang jede befolgte oder verworfene Empfehlung samt Ergebnis protokollieren und die Fehlerquoten vergleichen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Massey",
      "year": "2015",
      "source": "Journal of Experimental Psychology: General"
    },
    {
      "authors": "Moore",
      "year": "2019",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 193,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-editorial-2026-09-01-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/aversion-ou-appreciation-des-algorithmes-ce-que-dit-la-recherche-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/manager-ere-ia/lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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