{
  "title": "Verunsicherte Führungskräfte: Rat suchen, ohne das eigene Urteil aufzugeben",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/anxiete-manager-demander-conseil-sans-abandonner-jugement-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-09-07",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Rat einzuholen gilt als Zeichen von Urteilsvermögen. Wenn Angst die Beratungssuche antreibt, muss die Qualität der Antwort dennoch geprüft werden.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Emotionale Intelligenz",
  "place": {
    "name": "Genf",
    "region": "Genève",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Francesca Gino, Alison Wood Brooks und Maurice E."
    },
    {
      "heading": "Nützlicher Rat ist nicht unbedingt beruhigender Rat",
      "point": "Ilan Yaniv (2004, Organizational Behavior and Human Decision Processes) untersucht, wie Menschen Ratschläge in Schätzaufgaben einbeziehen."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass eine verunsicherte Führungskraft jede Beratung aufschieben oder allein entscheiden sollte."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Diese Untersuchungen beruhen auf experimentellen Aufgaben, welche weder die zeitlichen Dimensionen noch die Verantwortung oder die Machtverhältnisse beruflicher Entscheidungen abbilden."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Genf",
      "point": "In einer Privatbank, einer internationalen Organisation, einem Luxusuhrenunternehmen oder einem Rohstoffhandelsunternehmen in Genf kann SHR eine Übung zu nicht dringlichen Entscheidungen vorschlagen, ohne vorgeschriebene Freigaben zu verändern."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Schweitzer",
      "year": "2012",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Yaniv",
      "year": "2004",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 429,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Emotionale-Intelligenz-Genf-anxiete-manager-demander-conseil-sans-abandonner-jugement-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/anxiete-manager-demander-conseil-sans-abandonner-jugement",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/anxiete-manager-demander-conseil-sans-abandonner-jugement-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/anxiete-manager-demander-conseil-sans-abandonner-jugement-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/anxiete-manager-demander-conseil-sans-abandonner-jugement-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/intelligence-emotionnelle/geneve",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/geneve",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}