{
  "title": "KI-Einführung: Weitermachen, weil wir bereits investiert haben?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-savoir-arreter-sans-defendre-investissement-passe-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-10-04",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Ein Team kann an einer KI-Anwendung festhalten, um den bisherigen Aufwand zu rechtfertigen. Die Forschung legt nahe, die Rechtfertigung der Vergangenheit von der Entscheidung über die Zukunft zu trennen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI-Einführung im Team gestalten",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Barry Staw (1976, Organizational Behavior and Human Performance) untersuchte experimentell die Eskalation von Commitment bei einer Entscheidung über die Zuteilung von Ressourcen."
    },
    {
      "heading": "Wenn vergangener Aufwand zum Argument wird",
      "point": "Hal Arkes und Catherine Blumer (1985, Organizational Behavior and Human Decision Processes) beschreiben den Effekt versunkener Kosten: Bereits investiertes Geld, Zeit oder Mühe können dazu beitragen, dass eine Handlung fortgesetzt wird."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus liesse sich ableiten, jede Anwendung einzustellen, sobald die ersten Ergebnisse enttäuschen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Studien behandeln weder generative KI noch Arbeitsteams im Wallis."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "Im Rahmen des Programms «Die KI-Einführung im eigenen Team gestalten» könnte ein Team in Sion diese Unterscheidung bei seiner nächsten Überprüfung der KI-Anwendungen vornehmen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Staw",
      "year": "1976",
      "source": "Organizational Behavior and Human Performance"
    },
    {
      "authors": "Blumer",
      "year": "1985",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    }
  ],
  "wordCount": 415,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-KI-Einfuhrung-Im-Team-Gestalten-Sitten-adoption-ia-savoir-arreter-sans-defendre-investissement-passe-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-savoir-arreter-sans-defendre-investissement-passe",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-savoir-arreter-sans-defendre-investissement-passe-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-savoir-arreter-sans-defendre-investissement-passe-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-savoir-arreter-sans-defendre-investissement-passe-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/adoption-ia-equipe/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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