{
  "title": "KI-Einführung: Soll das Arbeitstempo angepasst werden?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-faut-il-revoir-la-cadence-de-travail-fribourg-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-03-19",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Aufgabe zu beschleunigen bedeutet nicht, die Arbeit zu erleichtern. Die Forschung lenkt den Blick auf die Anforderungen und Handlungsspielräume, die nach der Einführung des Werkzeugs bestehen bleiben.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI-Einführung im Team gestalten",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Robert Karasek (1979, Administrative Science Quarterly) bringt psychische Beanspruchung mit der Kombination aus hohen Arbeitsanforderungen und geringem Entscheidungsspielraum in Verbindung."
    },
    {
      "heading": "Die Arbeit, die nach der Automatisierung bleibt",
      "point": "Lisanne Bainbridge (1983, Automatica) analysiert die «Ironien» der Automatisierung: Werden Abläufe automatisiert, können für Menschen Überwachungsaufgaben und schwierige Eingriffe übrig bleiben."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass Leistungsvorgaben nach einer KI-Einführung niemals erhöht werden sollten."
    },
    {
      "heading": "Was sich aus den Daten nicht ableiten lässt",
      "point": "Die von Karasek verwendeten Beobachtungsdaten belegen nicht, dass eine bestimmte Veränderung des Arbeitstempos in einem KI-nutzenden Team eine konkrete Wirkung verursacht."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «Die KI-Einführung im eigenen Team gestalten» könnte ein Freiburger Team aus der Lebensmittelwirtschaft oder der zweisprachigen Industrie die KI-gestützte Erstellung nicht sensibler interner Dokumente erproben, gegebenenfalls mit methodischer Unterstützung aus dem Hochschulstandort."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Karasek",
      "year": "1979",
      "source": "Administrative Science Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Bainbridge",
      "year": "1983",
      "source": "Automatica"
    }
  ],
  "wordCount": 405,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-KI-Einfuhrung-Im-Team-Gestalten-Freiburg-adoption-ia-faut-il-revoir-la-cadence-de-travail-fribourg-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-faut-il-revoir-la-cadence-de-travail-fribourg",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-faut-il-revoir-la-cadence-de-travail-fribourg-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-faut-il-revoir-la-cadence-de-travail-fribourg-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-faut-il-revoir-la-cadence-de-travail-fribourg-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-adoption-ia-equipe-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}