{
  "title": "KI-Einführung: Wie lässt sich Arbeit fair beurteilen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-evaluer-equitablement-le-travail-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-10-26",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Die Einführung von KI kann die erwarteten Ergebnisse verändern, ohne individuelle Beiträge vergleichbarer zu machen. Die Forschung zur organisationalen Gerechtigkeit legt nahe, die Beurteilungsregeln zu prüfen, bevor die Anforderungen steigen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "KI-Einführung im Team gestalten",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Jason Colquitt (2001, Journal of Applied Psychology) liefert empirische Belege für vier eigenständige Dimensionen organisationaler Gerechtigkeit: distributive, prozedurale, interpersonale und informationale Gerechtigkeit."
    },
    {
      "heading": "Die Erklärung ist mehr als eine Begleitmassnahme",
      "point": "Jerald Greenberg (1990, Journal of Applied Psychology) untersuchte Reaktionen auf eine vorübergehende Lohnkürzung in einem industriellen Umfeld."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass eine KI-bedingte Erhöhung der Leistungsziele bereits dann fair ist, wenn sie gut erklärt wird."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Arbeiten begründen weder eine Methode zur Beurteilung KI-gestützter Arbeit noch einen kausalen Einfluss von Fairness auf die Einführung solcher Werkzeuge."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms « Conduire l’adoption de l’IA dans son équipe » könnte ein Team in Sion während eines Monats jedes Leistungsziel prüfen, das mit Verweis auf KI verändert wird."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Colquitt",
      "year": "2001",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    },
    {
      "authors": "Greenberg",
      "year": "1990",
      "source": "Journal of Applied Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 450,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-KI-Einfuhrung-Im-Team-Gestalten-Sitten-adoption-ia-evaluer-equitablement-le-travail-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-evaluer-equitablement-le-travail",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-evaluer-equitablement-le-travail-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-evaluer-equitablement-le-travail-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/adoption-ia-evaluer-equitablement-le-travail-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation/adoption-ia-equipe/sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}