{
  "title": "Wann wird ein Konflikt in Vevey zum Mobbingrisiko?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-vevey-quand-un-conflit-devient-il-un-risque-de-harcelement-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-06-16",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Wer jede Spannung als Konflikt zwischen zwei Personen behandelt, kann eine anhaltende Belastung übersehen. Die Forschung lenkt den Blick auf wiederholte Verhaltensweisen und die tatsächliche Möglichkeit, sich zu wehren.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Psychosoziale Risiken",
  "place": {
    "name": "Vevey",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Morten Birkeland Nielsen und Ståle Einarsen (2012, Work & Stress) zeigen in ihrer Metaanalyse, dass die Exposition gegenüber Mobbing am Arbeitsplatz mit einer schlechteren psychischen Gesundheit und einem geringeren arbeitsbezogenen Wohlbefinden zusammenhängt."
    },
    {
      "heading": "Was Längsschnittdaten ergänzen",
      "point": "Bart Verkuil, Serpil Atasayi und Marc L."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, es genüge, die Beteiligten zusammenzubringen, um den Dialog wiederherzustellen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht entscheiden können",
      "point": "Diese Metaanalysen beruhen weitgehend auf individuellen Angaben und bilden keine zwei vollständig voneinander unabhängigen Evidenzbestände."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Vevey",
      "point": "Im Rahmen des SHR-Programms «[Psychosoziale Risiken](/formation-risques-psychosociaux-vevey)» kann eine Geschäftsleitung in Vevey während vier Wochen eine Bearbeitungsregel erproben: Jede Meldung über wiederholte negative Verhaltensweisen erhält eine erste vertrauliche Einschätzung, ohne erzwungene Konfrontation."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Einarsen",
      "year": "2012",
      "source": "Work & Stress"
    },
    {
      "authors": "Molendijk",
      "year": "2015",
      "source": "PLOS ONE"
    }
  ],
  "wordCount": 439,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Psychosoziale-Risiken-Vevey-a-vevey-quand-un-conflit-devient-il-un-risque-de-harcelement-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-vevey-quand-un-conflit-devient-il-un-risque-de-harcelement",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-vevey-quand-un-conflit-devient-il-un-risque-de-harcelement-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-vevey-quand-un-conflit-devient-il-un-risque-de-harcelement-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-vevey-quand-un-conflit-devient-il-un-risque-de-harcelement-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-vevey",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/vevey",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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