{
  "title": "A Sion, lavorare da malati è un segno di affidabilità?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-05-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un basso assenteismo non basta a dimostrare che un gruppo di lavoro sta bene. Può anche nascondere la difficoltà di assentarsi quando la salute lo richiederebbe.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Rischi psicosociali",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa emerge dalla letteratura",
      "point": "Gunnar Aronsson, Klas Gustafsson e Margareta Dallner (2000, Journal of Epidemiology and Community Health) hanno studiato il fatto di lavorare pur ritenendo che il proprio stato di salute giustificherebbe un'assenza per malattia."
    },
    {
      "heading": "Il meccanismo della presenza sotto pressione",
      "point": "Gary Johns (2010, Journal of Organizational Behavior) presenta una rassegna delle ricerche sul presenteismo e distingue il comportamento di presenza dalle sue possibili conseguenze sulla produttività."
    },
    {
      "heading": "La conclusione affrettata",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che qualsiasi presenza con un problema di salute sia necessariamente dannosa e debba essere impedita."
    },
    {
      "heading": "Che cosa non mostrano gli indicatori abituali",
      "point": "L'indagine svedese si basa su dichiarazioni e non consente, da sola, di stabilire un nesso causale né di trasferire i risultati a Sion."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Sion",
      "point": "A Sion, una squadra di manutenzione idroelettrica, un servizio sanitario, un'azienda viticola o una struttura di turismo alpino possono verificare la stessa domanda: che cosa succede al lavoro quando una persona deve assentarsi per malattia? Per quattro settimane, registrare ogni necessità di sostituzione legata a un'assenza imprevista, senza diagnosi né identità nel registro, quindi verificare se una sostituzione, un rinvio o una riduzione dell'attività siano stati esplicitamente decisi prima dell'inizio del turno interessato."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Dallner",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Epidemiology and Community Health"
    },
    {
      "authors": "Johns",
      "year": "2010",
      "source": "Journal of Organizational Behavior"
    }
  ],
  "wordCount": 457,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Rischi-Psicosociali-Sion-a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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