{
  "title": "Ist es in Sion ein Zeichen von Zuverlässigkeit, krank zu arbeiten?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-05-03",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine niedrige Absenzenquote belegt noch nicht, dass es einem Team gut geht. Sie kann auch verdecken, wie schwierig es ist, der Arbeit fernzubleiben, wenn die Gesundheit dies erfordert.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Psychosoziale Risiken",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Gunnar Aronsson, Klas Gustafsson und Margareta Dallner (2000, Journal of Epidemiology and Community Health) untersuchten das Arbeiten trotz der Einschätzung, der eigene Gesundheitszustand würde eine Krankmeldung rechtfertigen."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus hinter dem Anwesenheitsdruck",
      "point": "Gary Johns (2010, Journal of Organizational Behavior) gibt einen Überblick über die Präsentismusforschung und unterscheidet das Anwesenheitsverhalten von seinen möglichen Folgen für die Produktivität."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, jede Anwesenheit mit einem gesundheitlichen Problem sei zwangsläufig schädlich und müsse verhindert werden."
    },
    {
      "heading": "Was die üblichen Kennzahlen nicht zeigen",
      "point": "Die schwedische Befragung beruht auf Selbstauskünften und erlaubt für sich allein weder kausale Aussagen noch eine Übertragung der Ergebnisse auf Sion."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "In Sion können ein Instandhaltungsteam der Wasserkraft, ein Gesundheitsdienst, ein Weinbaubetrieb oder ein alpiner Tourismusanbieter dieselbe Frage prüfen: Was geschieht mit der Arbeit, wenn eine Person krankheitsbedingt ausfallen muss? Während vier Wochen wird jeder durch eine ungeplante Abwesenheit entstandene Vertretungsbedarf ohne Diagnose oder Identitätsangaben protokolliert und anschliessend geprüft, ob vor Beginn des betroffenen Einsatzes ausdrücklich eine Vertretung, eine Verschiebung oder eine Reduktion der Tätigkeit beschlossen wurde."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Dallner",
      "year": "2000",
      "source": "Journal of Epidemiology and Community Health"
    },
    {
      "authors": "Johns",
      "year": "2010",
      "source": "Journal of Organizational Behavior"
    }
  ],
  "wordCount": 411,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Psychosoziale-Risiken-Sitten-a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-venir-travailler-malade-est-il-un-signal-de-fiabilite-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
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