{
  "title": "Hilft korrigierendes Feedback in Sion tatsächlich, besser zu arbeiten?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-04-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Auf eine Abweichung hinzuweisen genügt nicht, um die Arbeit zu verbessern. Die Forschung legt nahe, genauer zu prüfen, welche konkrete Korrektur die Rückmeldung einer Führungskraft ermöglicht.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Führung an der Basis",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: eine umsetzbare Korrektur ermöglichen",
      "point": "John Hattie und Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) unterscheiden unter anderem zwischen Rückmeldungen zur Aufgabe, zu Prozessen, zur Selbstregulation und zur Person."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass präzises Feedback die Arbeit zwangsläufig verbessert; eine solche Garantie geben die Daten nicht her."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Interventionen und Aufgaben; sie bestätigt keine universelle Feedbackformel für Teams in Sion."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "Um diese Erkenntnisse im Programm « Management de proximité » praktisch zu nutzen, könnte ein Team in Sion während zwei Wochen Rückmeldungen testen, die sich auf die beobachtete Tatsache, das erwartete Kriterium und die vereinbarte Korrektur stützen."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 428,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Fuhrung-An-Der-Basis-Sitten-a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}