{
  "title": "À Sion, un feedback correctif aide-t-il vraiment à mieux travailler ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-04-14",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Signaler un écart ne suffit pas à améliorer le travail. La recherche invite à examiner ce que le retour du manager permet concrètement de corriger.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Management de proximité",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Le mécanisme : rendre la correction utilisable",
      "point": "John Hattie et Helen Timperley (2007, Review of Educational Research) distinguent notamment les retours portant sur la tâche, sur les processus, sur l'autorégulation et sur la personne."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu'un retour précis améliore nécessairement le travail ; les données n'autorisent pas cette garantie."
    },
    {
      "heading": "Ce que les données ne permettent pas de promettre",
      "point": "La méta-analyse rassemble des interventions et des tâches hétérogènes ; elle ne valide pas une formule universelle de feedback pour les équipes sédunoises."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Sion",
      "point": "Pour mettre ces résultats au travail dans le programme « [Management de proximité](/formation-management-de-proximite-sion) », une équipe à Sion pourrait tester, pendant deux semaines, un retour structuré autour du fait observé, du critère attendu et de la correction convenue."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Timperley",
      "year": "2007",
      "source": "Review of Educational Research"
    }
  ],
  "wordCount": 467,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Management-De-Proximite-Sion-a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-un-feedback-correctif-aide-t-il-vraiment-a-mieux-travailler-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-management-de-proximite-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}