{
  "title": "A Sion, il feedback del dirigente aiuta davvero a migliorare?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2024-08-21",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Dare più feedback ai collaboratori sembra una buona pratica manageriale. La ricerca invita piuttosto a esaminare quali correzioni questi riscontri consentano concretamente.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Leadership d'eccellenza",
  "place": {
    "name": "Sion",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Il feedback richiede un obiettivo di riferimento",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che un dirigente debba semplicemente dare più feedback e fissare obiettivi più stringenti."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di promettere",
      "point": "La meta-analisi riunisce compiti e interventi eterogenei; non dimostra che uno stesso schema di feedback sia adatto a ogni situazione professionale."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Sion",
      "point": "Nell'ambito del programma, SHR potrebbe proporre ai responsabili di Sion e della regione di sperimentare un feedback centrato su un'attività ricorrente: trasmettere un'istruzione di manutenzione nell'energia idroelettrica, effettuare un passaggio di consegne nella sanità, documentare un'operazione viticola o informare gli ospiti nel turismo alpino."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 463,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Leadership-D-Eccellenza-Sion-a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-excellence-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}