{
  "title": "Hilft das Feedback der Führungskraft in Sion wirklich, besser zu werden?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-08-21",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Mitarbeitenden häufiger Rückmeldungen zu geben, gilt als gute Führung. Die Forschung legt nahe, stattdessen zu prüfen, welche konkreten Korrekturen diese Rückmeldungen ermöglichen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Executive Leadership",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Avraham N."
    },
    {
      "heading": "Eine Rückmeldung braucht ein Ziel als Bezugspunkt",
      "point": "Edwin A."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, dass Führungskräfte lediglich häufiger Feedback geben und engere Zielvorgaben machen sollten."
    },
    {
      "heading": "Was die Daten nicht versprechen können",
      "point": "Die Metaanalyse umfasst unterschiedliche Aufgaben und Interventionen; sie belegt nicht, dass dasselbe Feedbackschema für jede berufliche Situation geeignet ist."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "Im Rahmen des Programms könnte SHR Führungskräften aus Sion und der Region vorschlagen, aufgabenbezogenes Feedback bei einer wiederkehrenden Tätigkeit zu erproben: bei der Weitergabe einer Wartungsanweisung in der Wasserkraft, einer Übergabe im Gesundheitswesen, der Dokumentation eines Arbeitsschritts im Weinbau oder der Gästeinformation im alpinen Tourismus."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "DeNisi",
      "year": "1996",
      "source": "Psychological Bulletin"
    },
    {
      "authors": "Latham",
      "year": "2002",
      "source": "American Psychologist"
    }
  ],
  "wordCount": 459,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Executive-Leadership-Sitten-a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-le-feedback-du-dirigeant-aide-t-il-vraiment-a-progresser-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-leadership-excellence-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}