{
  "title": "Kann die Kommunikation von Fortschritten in Sion demotivieren?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-communiquer-les-progres-sans-demobiliser-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2024-11-11",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Den bereits zurückgelegten Weg aufzuzeigen, scheint selbstverständlich motivierend. Die Forschung legt jedoch nahe, dass die Wirkung davon abhängt, was die Empfänger noch klären müssen: ihre Bindung an das Ziel oder ihren Fortschritt.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Kommunikation",
  "place": {
    "name": "Sitten",
    "region": "Valais",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Literatur belegt",
      "point": "Minjung Koo und Ayelet Fishbach (2008, Journal of Personality and Social Psychology) zeigen experimentell, dass die Betonung erledigter oder noch ausstehender Schritte keine einheitliche motivierende Wirkung hat."
    },
    {
      "heading": "Der Mechanismus: Zielbindung oder Fortschritt",
      "point": "Ayelet Fishbach, Tal Eyal und Stacey R."
    },
    {
      "heading": "Der voreilige Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, neuen Mitarbeitenden Erfolge und erfahrenen Teams Rückstände aufzuzeigen."
    },
    {
      "heading": "Die Grenzen der Daten und der Dashboards",
      "point": "Experimente zur Zielverfolgung und ein theoretischer Übersichtsartikel belegen nicht die Wirksamkeit eines [Kommunikation](/formation-communication-sion)sformats in Unternehmen in Sion."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Sion",
      "point": "Im SHR-Programm «Communication» könnte eine Übung einen nicht sicherheitskritischen Meilenstein betreffen: die Vorbereitung von Unterlagen für Wartungsarbeiten an Wasserkraftanlagen, eine administrative Einführung im Gesundheitswesen, die Organisation der Weinlese oder die Vorbereitung der alpinen Tourismussaison."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Fishbach",
      "year": "2008",
      "source": "Journal of Personality and Social Psychology"
    },
    {
      "authors": "Finkelstein",
      "year": "2010",
      "source": "Social and Personality Psychology Compass"
    }
  ],
  "wordCount": 411,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Kommunikation-Sitten-a-sion-communiquer-les-progres-sans-demobiliser-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-communiquer-les-progres-sans-demobiliser",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-communiquer-les-progres-sans-demobiliser-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-communiquer-les-progres-sans-demobiliser-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-sion-communiquer-les-progres-sans-demobiliser-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-communication-sion",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/sion",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}