{
  "title": "A Losanna, la firma di un esperto rende un messaggio più convincente?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-lausanne-la-signature-d-un-expert-rend-elle-un-message-plus-convaincant-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-02-21",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Una raccomandazione può essere giudicata diversamente a seconda di chi la firma. Questo non significa né che la competenza sia accessoria, né che una firma autorevole garantisca un giudizio più fondato.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Comunicazione",
  "place": {
    "name": "Losanna",
    "region": "Vaud",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa dimostra la letteratura",
      "point": "Carl I."
    },
    {
      "heading": "La credibilità non agisce indipendentemente dal messaggio",
      "point": "Chanthika Pornpitakpan (2004, Journal of Applied Social Psychology) esamina cinque decenni di ricerca sulla credibilità della fonte."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Si potrebbe dedurne che basti far firmare le raccomandazioni alla persona più autorevole."
    },
    {
      "heading": "Che cosa i dati non permettono di garantire",
      "point": "Gli esperimenti classici non riproducono le relazioni durature, le dipendenze gerarchiche e le responsabilità normative di un’organizzazione."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Losanna",
      "point": "Nell’ambito del programma «Communication» di SHR, un team di Losanna può testare una raccomandazione fittizia, priva di conseguenze operative, assegnando casualmente i partecipanti a due versioni per il resto identiche: una presenta il nome e il ruolo dell’autore effettivo, l’altra aggiunge la sua competenza pertinente e verificabile."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Weiss",
      "year": "1951",
      "source": "Public Opinion Quarterly"
    },
    {
      "authors": "Pornpitakpan",
      "year": "2004",
      "source": "Journal of Applied Social Psychology"
    }
  ],
  "wordCount": 441,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Comunicazione-Losanna-a-lausanne-la-signature-d-un-expert-rend-elle-un-message-plus-convaincant-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-lausanne-la-signature-d-un-expert-rend-elle-un-message-plus-convaincant",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-lausanne-la-signature-d-un-expert-rend-elle-un-message-plus-convaincant-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-lausanne-la-signature-d-un-expert-rend-elle-un-message-plus-convaincant-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-lausanne-la-signature-d-un-expert-rend-elle-un-message-plus-convaincant-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-communication-lausanne",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/lausanne",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}