{
  "title": "A Friburgo, si può interrompere il lavoro senza disperdere l’attenzione?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-it",
  "language": "it",
  "datePublished": "2025-05-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Un’interruzione non costa soltanto il tempo che occupa. La ricerca invita a esaminare quanto il compito precedente continui a trattenere l’attenzione, senza confondere prestazione cognitiva e salute psichica.",
  "section": "Ricerca",
  "topic": "Rischi psicosociali",
  "place": {
    "name": "Friburgo",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Che cosa stabilisce la letteratura",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) mostra sperimentalmente che una parte dell’attenzione può restare legata al compito precedente, soprattutto quando è incompiuto."
    },
    {
      "heading": "La ripresa prevista condiziona la transizione",
      "point": "Sophie Leroy e Theresa Glomb (2018, Organization Science) mostrano che prevedere di riprendere sotto pressione temporale un compito interrotto favorisce questo residuo attentivo e peggiora la prestazione nel compito sopraggiunto."
    },
    {
      "heading": "La conclusione troppo rapida",
      "point": "Se ne potrebbe dedurre che occorra vietare le interruzioni o chiedere a ciascuno di concentrarsi meglio."
    },
    {
      "heading": "Che cosa questi dati non consentono di concludere",
      "point": "Questi studi riguardano l’attenzione e la prestazione; non dimostrano che un piano di ripresa prevenga il burnout o un disturbo psichico."
    },
    {
      "heading": "Una verifica pratica a Friburgo",
      "point": "Un gruppo di lavoro di uno stabilimento agroalimentare, di un’impresa industriale bilingue o di un servizio universitario può sperimentare per due settimane una nota di ripresa per le interruzioni non urgenti: punto di arresto, prossima azione e informazione mancante, nella lingua di lavoro pertinente."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Glomb",
      "year": "2018",
      "source": "Organization Science"
    }
  ],
  "wordCount": 415,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formazione-Rischi-Psicosociali-Friburgo-a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-it.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}