{
  "title": "Lässt sich Arbeit in Freiburg unterbrechen, ohne die Aufmerksamkeit zu zerstreuen?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-de",
  "language": "de",
  "datePublished": "2025-05-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Eine Unterbrechung kostet mehr als die Zeit, die sie beansprucht. Die Forschung legt nahe, die gedankliche Bindung an die vorherige Aufgabe zu untersuchen, ohne kognitive Leistung mit psychischer Gesundheit gleichzusetzen.",
  "section": "Forschung",
  "topic": "Psychosoziale Risiken",
  "place": {
    "name": "Freiburg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Was die Forschung belegt",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) zeigt experimentell, dass ein Teil der Aufmerksamkeit an einer vorherigen Aufgabe haften bleiben kann, insbesondere wenn diese noch nicht abgeschlossen ist."
    },
    {
      "heading": "Die erwartete Wiederaufnahme beeinflusst den Übergang",
      "point": "Sophie Leroy und Theresa Glomb (2018, Organization Science) zeigen, dass erwarteter Zeitdruck bei der Wiederaufnahme einer unterbrochenen Aufgabe diesen Aufmerksamkeitsrest begünstigt und die Leistung bei der eingeschobenen Aufgabe beeinträchtigt."
    },
    {
      "heading": "Der vorschnelle Schluss",
      "point": "Daraus könnte man ableiten, Unterbrechungen zu verbieten oder von allen mehr Konzentration zu verlangen."
    },
    {
      "heading": "Was diese Daten nicht belegen",
      "point": "Diese Studien untersuchen Aufmerksamkeit und Leistung; sie belegen nicht, dass ein Plan zur Wiederaufnahme einem Burnout oder einer psychischen Erkrankung vorbeugt."
    },
    {
      "heading": "Eine überprüfbare Praxis in Freiburg",
      "point": "Ein Team in einem Lebensmittelbetrieb, einem zweisprachigen Industrieunternehmen oder einer Hochschulabteilung kann während zweier Wochen bei nicht dringenden Unterbrechungen eine Wiedereinstiegsnotiz testen: Stand der Arbeit, nächster Schritt und fehlende Information, in der jeweils passenden Arbeitssprache."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Glomb",
      "year": "2018",
      "source": "Organization Science"
    }
  ],
  "wordCount": 395,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Weiterbildung-Psychosoziale-Risiken-Freiburg-a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-de.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-it"
  },
  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}