{
  "title": "À Fribourg, peut-on interrompre le travail sans disperser l’attention ?",
  "url": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention",
  "language": "fr",
  "datePublished": "2025-05-25",
  "publisher": {
    "name": "SHR — Swiss Human Resources",
    "url": "https://www.shr.swiss",
    "address": "Esplanade de Pont-Rouge 9A, 1212 Lancy, Suisse"
  },
  "summary": "Une interruption ne coûte pas seulement le temps qu’elle occupe. La recherche invite à examiner ce qui reste de la tâche précédente dans l’attention, sans confondre performance cognitive et santé psychique.",
  "section": "Recherche",
  "topic": "Risques psychosociaux",
  "place": {
    "name": "Fribourg",
    "region": "Fribourg",
    "country": "CH"
  },
  "keyPoints": [
    {
      "heading": "Ce que la littérature établit",
      "point": "Sophie Leroy (2009, Organizational Behavior and Human Decision Processes) montre expérimentalement qu’une partie de l’attention peut rester attachée à une tâche précédente, notamment lorsqu’elle demeure inachevée."
    },
    {
      "heading": "La reprise anticipée pèse sur la transition",
      "point": "Sophie Leroy et Theresa Glomb (2018, Organization Science) montrent que la perspective de reprendre sous pression temporelle une tâche interrompue favorise ce résidu attentionnel et dégrade la performance dans la tâche qui interrompt."
    },
    {
      "heading": "La conclusion trop rapide",
      "point": "On pourrait en déduire qu’il faut interdire les interruptions ou demander à chacun de mieux se concentrer."
    },
    {
      "heading": "Ce que ces données ne permettent pas de conclure",
      "point": "Ces études portent sur l’attention et la performance ; elles ne démontrent pas qu’un plan de reprise prévient l’épuisement professionnel ou un trouble psychique."
    },
    {
      "heading": "Une implication pratique, vérifiable à Fribourg",
      "point": "Une équipe d’un site agroalimentaire, d’une entreprise industrielle bilingue ou d’un service universitaire peut tester pendant deux semaines une note de reprise pour les interruptions non urgentes : point d’arrêt, prochaine action et information manquante, dans la langue de travail pertinente."
    }
  ],
  "sources": [
    {
      "authors": "Leroy",
      "year": "2009",
      "source": "Organizational Behavior and Human Decision Processes"
    },
    {
      "authors": "Glomb",
      "year": "2018",
      "source": "Organization Science"
    }
  ],
  "wordCount": 432,
  "image": "https://www.shr.swiss/img/blog-Formation-Risques-Psychosociaux-Fribourg-a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-fr.jpg?v=4",
  "translations": {
    "fr": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention",
    "en": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-en",
    "de": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-de",
    "it": "https://www.shr.swiss/blog/a-fribourg-interrompre-le-travail-sans-disperser-l-attention-it"
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  "relatedPages": {
    "programme": "https://www.shr.swiss/formation-risques-psychosociaux-fribourg",
    "city": "https://www.shr.swiss/formations-ville/fribourg",
    "blog": "https://www.shr.swiss/blog"
  },
  "citationPolicy": "Citation autorisée avec mention « SHR — Swiss Human Resources » et lien vers l'article."
}